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新余市文广新局中层干部任前公示制度实施办法

发布时间:2012-11-19 稿件来源:作者:

为提高干部任用工作的民主化和公开化程度,根据中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》精神,结合市广电系统的实际,制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,深化干部制度的改革,拓宽知人识人的民主渠道,增加干部群众对干部工作的公认程度,加强对干部工作的监督,避免选人用人上的失误,提高我市文广新系统中层干部的整体素质,为我局全面推进事业新发展提供坚实的组织保证。

二、基本原则

1.  坚持党管干部原则;

2.  坚持“四化”方针和德才兼备原则;

3.  坚持群众公认原则;

4.  坚持客观、公正、实事求是原则。

三、公示的对象

拟任的正、副科级领导干部和拟任的正、副科级非领导职务的。

四、公示的程序形式

由群众推荐的中层干部,在组织考察和广泛听取意见的基础上,由局党委研究确定后上报市委宣传部。。

对公开竞争上岗的中层干部,由考评小组进行考评,在此基础上,由局党委提出各岗位拟任用人员的名单,然后采取张榜的形式进行公示,公示时间一般为5天。

五、公示的内容

包括聘任干部的姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、学位、现聘任岗位、简历、奖惩等基本情况,以及拟任的职务等。

六、公示结果的处理

公示结束后,有关部门及时将公示中群众反映的情况进行汇总,必要时进行进一步考察和调查核实,以弄清真实情况。

1.  反映公示对象有一般性缺点和错误,不影响任职使用的,由组织找其谈话,指出存在的问题,督促其加以改正,在公示结束后,由局党委讨论决定,按规定程序任用。

2.  反映公示对象的问题一时难以查实的,可由组织找其谈话,要求据实说明情况,如未发现新问题,一般可不影响其任用。如在任职后发现公示中反映的问题属实,应视问题的性质决定是否免去其所任职务。

3.  反映公示对象的问题比较严重,经调查属实的,应取消任职方案,并转交相关部门处理。

七、公示的纪律

反映情况应真实。经办人员要严守保密纪律,不得泄露反映情况,违者将严肃处理。

八、本办法由局办公室负责解释。