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新余市文广新局人才工作制度

发布时间:2014-08-30 稿件来源:作者:

第一章  总  则

第一条 组织人事人才工作由党委书记负总责,坚持在党支部领导下,形成综合科牵头抓总,有关科室各司其职、协同配合的人才工作格局。

第二条 人事人才工作为单位发展服务,围绕三个文明建设进行,实现人才工作正常化、制度化。

第三条 严格按照各项规定,壮大人才队伍,搞好人才管理,建设一支作风硬、业务精、素质强的人才队伍。

第四条 坚持“党管干部”、“党管人才”原则,按照德才兼备、实绩突出、群众公认标准和分级管理权限选人用人,建设高素质、能够担当重任的领导班子和干部人才队伍。

第五条 组织人事工作者要恪守职业道德,严守职业纪律,公道正派、任人唯贤,以好的作风选人,选作风好的人,形成正确的用人导向。

第七条 加强组织人事人才工作的计划性、规范性,贯彻公开、公平、公正和竞争择优原则,严格按规定程序办事,接受党组织、纪检监察部门与群众监督。

第二章  干部人事工作

第八条 按组织人事部门要求,对单位员工每年进行一次全面考核。考核班子成员德能勤绩廉学表现,考核党风廉政建设责任制落实情况。采取听动员讲话、述职述廉、民主测评等形式,为进一步掌握干部队伍工作状况、精神状态、存在问题,为调整干部做准备。考核开始前要进行公示,听取群众反映。

第九条 每年对中层科室(部门)负责人全面考察一次,了解中层处室干部德才表现。

第十条 本着公开、公正、择优的原则,积极推行干部公开竞岗制度。

第十一条 不断优化干部队伍结构。搞好干部教育培训,为干部深造学历、提升能力提供便利。

第十二条 推行干部谈话制度。干部升任新职,要进行任前谈话。干部调整职务,要进行提要求谈话。干部发生错误或测评时不称职票较多,要进行诫勉谈话。谈话由主要领导、分管领导和组织部门负责。

第十三条 推行奖勤罚懒、奖优罚劣。对实绩突出的优秀干部,通过公推公选、民主测评等程序,授予“先进工作者”等荣誉称号,发给物质奖励,并积极对外推荐。对考核时多数人认为不合格、测评时多数票评为不称职者,经组织部门查实确属不胜任干部,给予降职处理;干部严重违反纪律,经查实者,给予纪律处分或免职处理。干部触犯刑律,移交并配合纪检司法部门处理。

第三章  人才工作

第十四条 建设骨干人才队伍。围绕文化事业发展的紧缺人才,加大力度吸引人才、储备人才、激励人才和培养使用人才。贯彻尊重知识、尊重人才,人尽其才、才尽其用原则,努力用足、用好、用活现有人力资源。

第十五条 建立后备人才队伍。通过民主测评、民主推荐、组织考察等规范程序,用心发现人才、培养人才、锻炼人才,按照上级规定比例,建立后备干部和后备人才队伍,为不断扩充管理者数量、提升管理者质量、改善管理者结构,建立后劲深厚的人才库。

第十六条 创新人才培养机制。着力建立人才培养、使用、吸引、流动、激励、保障机制,鼓励各类人才创新创业。

第十七条 优化人才环境。努力为各类人才创造良好创业环境、政策环境、政务环境、工作环境和生活环境。

第十八条 做好职称评聘工作,鼓励和支持干部职工通过多种途径提升学历、考评职称,不断增加专业技术人员数量,提高质量。

第十九条 鼓励各级各类人才参加多种形式继续教育,经常更新知识,不断增长才干。

第四章  人事档案

第二十条 人事档案是干部职工人生履历的真实记录,应当妥善保管,万无一失。本单位干部职工人事档案由局办公室负责管理。

第二十一条 干部考察鉴定、任免职务、入党转正、学历变化、获取荣誉、接受处分、工资职级升降等,都要形成书面文档,及时收集整理,归入本人档案卷宗,不使散落。

第二十二条 查阅、借用、转进转出干部人事档案,必须按规定履行审批签字手续,即时登记于专门簿册。使每本档案来历清楚、去向明确,经得起历史追踪。

第二十三条 每隔一定年限,应当按照上级规定,对全部人事档案进行全面清理,将散落文档整理立卷,装订成册,以便长久保存利用。

第五章  附   则

第二十四条 本制度自公布之日起施行。

第二十五条 本制度由党支部负责解释。